RNCP - Répertoire National des Certifications Professionnelles

Qu'est-ce que le RNCP ?

Le RNCP est un répertoire géré par France Compétences qui recense l'ensemble des certifications professionnelles référencées au niveau national. Une certification inscrite au RNCP atteste d'une qualification et de compétences nécessaires à l'exercice d'un métier.

Pourquoi l'inscription au RNCP ?

  • Reconnaissance officielle sur l'ensemble du territoire
  • Financement : Éligibilité au CPF et dispositifs de financement
  • Employabilité : Valorisation auprès des employeurs
  • Mobilité professionnelle facilitée

Notre accompagnement : Constitution de dossiers RNCP, renouvellement de certifications et mise en conformité avec France Compétences.

Les niveaux de certification

  • Niveau 3 : CAP, BEP
  • Niveau 4 : Baccalauréat
  • Niveau 5 : BTS, DUT
  • Niveau 6 : Licence, Bachelor
  • Niveau 7 : Master, diplôme d'ingénieur
  • Niveau 8 : Doctorat

QUALIOPI - Certification Qualité des Organismes de Formation

Qu'est-ce que Qualiopi ?

Qualiopi est la certification qualité obligatoire pour tous les organismes de formation souhaitant accéder aux fonds publics et mutualisés de la formation professionnelle.

Les 7 critères Qualiopi

  • Critère 1 : Information du public
  • Critère 2 : Objectifs et adaptation aux publics
  • Critère 3 : Accueil et accompagnement
  • Critère 4 : Moyens pédagogiques et techniques
  • Critère 5 : Qualification des personnels
  • Critère 6 : Environnement professionnel
  • Critère 7 : Appréciations et réclamations

Notre accompagnement : Audit blanc, mise en conformité documentaire, préparation à l'audit de certification et gestion des non-conformités.

Pourquoi obtenir Qualiopi ?

  • Obligation légale pour les financements publics
  • Gage de qualité reconnu
  • Compétitivité sur le marché
  • Amélioration continue des pratiques

Modèle Kirkpatrick© — Évaluer l'impact des formations

Qu'est-ce que le modèle Kirkpatrick© ?

Le modèle Kirkpatrick© est une méthode d'évaluation de l'efficacité des formations en 4 niveaux. Il permet de mesurer l'impact réel des actions de formation sur les participants et sur l'entreprise.

Statistique clé : Seuls 18% des dirigeants estiment que leurs collaborateurs exploitent leurs compétences. Pour une dépense de formation au plus juste, les directions learning doivent évaluer le ROI/ROE.

(Source : enquête Deloitte 2024)

Les 4 niveaux du modèle Kirkpatrick©

Niveau 1 : Réaction

À quel point les participants réagissent-ils favorablement à l'événement d'apprentissage ?

  • Implication
  • Pertinence
  • Satisfaction du client

Niveau 2 : Apprentissage

À quel point les participants ont-ils acquis les connaissances, compétences et attitudes visées ?

  • Connaissance
  • Compétences
  • Attitude
  • Confiance
  • Engagement

Niveau 3 : Comportement

À quel point les participants mettent-ils en pratique ce qu'ils ont appris lorsqu'ils sont de retour à leur poste ?

  • Application des connaissances
  • Changement de comportement
  • Mise en pratique sur le terrain

Niveau 4 : Résultats

À quel point les résultats visés sont-ils atteints grâce à l'événement d'apprentissage et au renforcement subséquent ?

  • Indicateurs avancés
  • Résultats souhaités
  • ROI/ROE mesurable

Notre accompagnement : Nous vous aidons à mettre en place des dispositifs d'évaluation Kirkpatrick© pour mesurer l'efficacité de vos formations, améliorer leur impact et équilibrer votre budget formation en formant au juste besoin au moment juste.

Besoin d'accompagnement sur ces référentiels ?

Nous vous accompagnons dans vos démarches RNCP, Qualiopi et dans la mise en place d'évaluations Kirkpatrick© pour maximiser l'impact de vos formations.

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